富士康涨薪本身对于富士康、整个IT产业链和中国“世界工厂”的发展模式来说都有着非常微妙的影响。

　　劳动密集型企业利润空间较小，资方为了攫取最大的利润，唯有从压低劳动力报酬上入手，导致职工的收入长期处于低水平，已经严重阻碍了社会的协调发展。

　　郭台铭表示，加薪是富士康责任，是为了维护员工尊严，加快经济转型，支持富士康从制造业领袖不断升级为科技业领袖的长远目标，并团结我们最优秀的工人。

　　如果以为这是郭台铭对员工十二连环跳的悲剧吓着了，慌忙中以连续加薪安抚旗下员工，这未免简单化，也未免小看了他。

　　一般来说，作为代工企业，如果原材料或者人工成本上升，代工厂会把相应的成本转嫁给客户，富士康提升工人工资，绝对不会甘愿自己承担这个成本。

　　鸿海富士康大幅度加薪，逼的珠三角的港商们是叫苦不迭，面临大规模破产的前景。而大批台商或许也考虑迁离珠三角去寻找其他地方，比如越南、印度还有印尼等国家以及中国湖北和重庆等相对贫穷的内地省市。可是郭台铭在这方面也早有准备，鸿海公司自2007年就已经开始在越南建设新的生产基地，以帮助减轻中国日益增长的劳工成本，鸿海集团还在中国湖北省武汉市以及河北省廊坊市等内陆地区设有工厂。所以郭台铭才会告诉股东们，富士康今后会更加的强劲。

　　富士康事件实际上反映了“代工”模式和中国社会转型进程中的矛盾，劳动密集型企业利润空间较小，资方为了攫取最大的利润，唯有从压低劳动力报酬上入手，导致职工的收入长期处于低水平，已经严重阻碍了社会的协调发展。

　　将加薪或者公平合理报酬权的获得，寄希望于恩赐是靠不住的，理性可靠的途径只能是构建一个能充分保障劳动者权利、使之可与资方进行平等对话的常态机制。越来越多的事件表明，这种以牺牲底层民众幸福来换取经济发展的“中国模式”，已经走到了尽头。解决这个问题，靠企业自己来发扬“善心”是不现实的，更需要政府部门加强对企业职工权益的保护，并积极促进整个产业的健康、快速转型。